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Analista de Seguros Pl

Descrição da vaga

Buscamos um(a) Analista de Seguros Pleno para atuar na área de seguros corporativos, prestando suporte direto às operações. A pessoa ideal combina forte capacidade analítica, organização e atitude proativa, além de experiência sólida no mercado de seguros.

Responsabilidades e atribuições

Responsabilidades:


  • Gerenciar as apólices vigentes do GSS, monitorando prazos de vigência e garantindo que a corretora parceira cumpra os prazos de renovação definidos nos Acordos de Nível de Serviço.
  • Apoiar a corretora parceira no acompanhamento e gerenciamento de sinistros.
  • Realizar prospecção ativa dentro do GSS, das Unidades de Negócios e da Holding, identificando apólices vigentes em diferentes estruturas comerciais, bem como oportunidades de contratação de novas coberturas ou ajustes de coberturas imperfeitas.
  • Atuar como ponto de apoio técnico e comercial nas demandas relacionadas aos Ramos Elementares e Benefícios.

Requisitos e qualificações

Requisitos e qualificações


  • Ensino superior completo em Administração, Gestão de Seguros, Ciências Atuariais, Economia, Contabilidade, Gestão Comercial ou áreas correlatas.
  • Especializações ou MBAs na área de Seguros, Gestão de Riscos, Compliance ou Administração serão considerados um plus.
  • Vivência em operações comerciais de Seguros Corporativos, preferencialmente oriundo(a) de:

Corretoras;

Seguradoras;

Administradoras de Benefícios.

  • Experiência em Ramos Elementares (seguros de bens) e Benefícios (seguros de pessoas).
  • Forte capacidade negocial e de relacionamento, com visão comercial apurada;
  • Domínio intermediário/avançado de Excel;
  • Conhecimento técnico de seguros;
  • Desejável conhecimento da Nova Lei de Seguros.

Informações adicionais

Pacote de Benefícios:

  • Vale Refeição
  • Vale Alimentação
  • Vale Transporte/Estacionamento
  • Seguro Saúde
  • Assistência Odontológica
  • Auxílio Creche
  • Seguro de Vida
  • Wellhub
  • PLR

Modelo de trabalho: Presencial

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista - RH
  3. Etapa 3: Entrevista - Gestor
  4. Etapa 4: Contratação

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